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[宁波日报]教师招聘求职两旺的背后

作者:鄞州教育网   发布工夫:2020-08-11   来源:鄞州教育网   文字显示:[ 放大 | 减少  ]  视力保护色:


       教师招聘一年热过一年:报考招录比越来越高,来报考的人员越来越多,他们的学历也跟着“水涨船高”,教师职业受越来越多人的追捧。这已成为当下宁波各地教师招聘的常态。教师招聘求职到底有多热?背后又有哪些动因?为此,记者展开了调查。

  教师招聘最热的 英语考录比100∶1

  6月6日,宁波市新一批教师招聘工作顺利开展。记者在北仑区考点了解到,本次招录仅50人,但自网络报名开启后就有4000多人报考,招录比达到80∶1。该区教育局组织人事科相关担任人引见,在经过资历审查剔除1000余名不符合条件的报考人员和部分报了名但未参加考试的考生后,仍有近2000人参加笔试。

  这些年来报考北仑教师岗位的考生全体素质如何?记者了解到,早在去年,该区教育局就先后赴北京大学、华东师范大学、上海师范大学等高校现场设摊招聘。在坚持政策准绳的前提下,合理简化,力求以最快速度经过教案设计、结构化面试等环节并签订录用协议。在这一波校园招聘中,该区共招到219名教师人才,全体素质应该还是不错。本次招聘曾经是学年度的倒数第二批向全社会公开招聘了。即便如此,前来报考的教师仍有近200人为研究生,而本科率超过91%,这样的比例已属“超高”。

  考生们热衷于什么科目?义务段语文和英语是最热门的科目,都有超过500人报名考试。其中英语科目的录取人数仅5人,考录比达到了100:1。幼儿园教师的报考人数仅次于语文和英语,有超过400人报名参考。其他科目的报考人数虽然绝对较少,但报名和录取比例仍然很高。

  6月7日鄞州区有一场中小学人事代理制教师招聘考试,招聘80人,吸引336人参加考试。而去年11月该区事业编制教师的招聘就激烈了许多:招聘180名,有3833人参加考试。其中,初中语文招聘10人,报名202人;小学语文招聘52人,报名854人;初中英语招聘10人,报名383人;小学英语招聘8人,报名338人。

  一名师范类本科院校毕业生坦言,只需有各区的教师招聘信息,他都会赶去参加,3年里先后参加过鄞州、北仑、余姚、奉化和宁海等地的事业编制教师招聘考试。随着城市化进程加快,城市多个中心的构成,本来他心目中绝对偏远的地区也不好考,报名者逐年增多,还有不少应届的手持高学历的“小鲜肉”同台竞技。在北仑、鄞州区的招聘考试中,就不乏华东师范大学、北京师范大学应届生的身影。

  这名师范生本来从事教育培训类行业,支出可观,但随着年龄增大觉得还是走入体制内的教师队伍比较稳妥。“有寒暑两个假期,支出波动,还很受人尊崇,教师是个很不错的行业。”他说。

  一名曾在文明广场从事艺术类培训、毕业于上海音乐学院的主管,在疫情暴发后也瞄上了事业编制音乐教师的招聘。她向周边朋友一圈打听上去,期望值登时大大降低:主城区的音乐教师前些年招了不少,还有海归回来任教的,少有空缺。若想考编,得去偏远一些地方。

  幼儿园、小学和中学外,在甬高校教师的招聘求职也越来越热,一群高程度的博士、学者加盟。高校一名人事干部告诉记者,这跟宁波城市综合实力的提升、产业结构调整密切相关。

  教师需求量 伴随城市扩容大增

  这些年宁波城市拉开框架,构成多个中心;城市的高程度发展也吸引了各类人才源源不断地涌入;再加上落户政策的门槛一再降低,落户宁波的人群快速增长。人口净流入量添加带来了教育需求的放大。

  宁波力争让每个学龄儿童“有园上、有学上,上好园、上好学”,随之而来的是各地教育部门纷纷挖潜扩容。一名教育界人士坦言,每一所学校的开办离不开教师团队配套,各地的教师招聘数量自然大增。

  以北仑区为例,该区调整了积分入学政策,将外地户籍人员积分申请最低分数线降低至1分,这可以让新北仑人子女顺利入学。为此,该区尽最大可能发掘现有教育资源,在全区义务段学校扩招64个班级,保障外来人口子女学位充足。去年,北仑区特殊学校新建、小港实验学校扩建、博平小学扩建、泰河学校扩建等4个项目相继完成并投入运用;小浃江小学新建、高塘学校新建、北仑本国语学校新建、大碶中心幼儿园改建、顾国和中学重建等5个项目施行;小山幼儿园新建、邬隘幼儿园新建、柴桥幼儿园迁建、九峰小学扩建等新开工项目稳步推进。今年9月,设计规模27班的北仑本国语学校、设计规模42+6班的小浃江小学、设计规模48班的九年一向制高塘学校、旧址扩建12班的大碶中心幼儿园、设计规模48班的顾国和中学5所新建学校将投用。

  “如此多的基建项目,势必需求愈加强大的教师队伍作为支撑。”北仑区教育局相关担任人说,一轮轮的教师招聘从年初忙到年尾。

  异样,鄞州区也不例外。去年底前,该区就新建成了14所学校、幼儿园,总投资额超12.5亿元。14所新校园中有初中1所:潘火实验中学;小学3所:蓝青小学、首南学士小学、钟公庙实验小学西校区。幼儿园10所,其中,普惠性幼儿园7所,有泰安幼儿园风华园区、东杰幼儿园天宸园区、堇苑幼儿园、江东实验幼儿园金茂园区、雍城世家幼儿园南裕园区、钟公庙绿茵君玺府幼儿园、下应中心幼儿园洋江园区,另外3所是纯民办高端园。

  “不断有学校爆棚,然后挖潜扩班;不断有学校新建和扩建,满足各类人群的教育需求。这曾经成为眼下甬城各区县(市)教育局长们的一项重要工作。”一名不愿泄漏姓名的区教育局担任人说。

  教师上升通道 越来越迟滞

  教师岗位招聘求职两旺的背后,还与近年来各地尊师重教、用心培育教师促进全方位成长、打通教师上升通道不有关系。

  前些天,教师支出将与公务员同频同步调整,不断减少与公务员的差距,真正表现教师国家公职人员的法定地位的音讯在朋友圈疯传。其实,在我市很多区县(市)早就在推行此举。

  以鄞州区为例,2016年至2019年期间,在区财政绝对紧张的情况下,鄞州仍保证有25亿元以上的费用投入教育领域,其中教师工资福利支出占财政性教育经费比例多年超过65%;大幅进步农村、山区教师待遇,先后出台农村特岗教师津贴、乡镇工作补贴、山区边远地区教学津贴等倾斜机制;构建起分层分类全员师训体系,完善教师专业成长梯队建设,落实教师360学时培训,完善“区、镇、校三级共育”师训体系。

  去年教师节,该区政府向教师送了一份节日大礼包——再次上调工资,全区教师绩效工资(含部门奖励基金)完成连续4年上涨,增长幅度近40%。

  这些年,随着各地教育资金投入的不断加大,各区县(市)的农村学校、薄弱学校大变样。

  优质的教育环境和支出待遇让乡村教师成了“香饽饽”。

  此外,各地推出多项培训福利助推教师专业成长。鄞州构建起分层分类全员师训体系,完善教师专业成长梯队建设,落实教师360学时培训,完善“区、校两级共育”师训体系。

  今年6月,北仑区组织了区青年教师、名优骨干教师能力提升举动,2151名青年教师、名优骨干教师在手机端参加了测试。除了个人自我提升外,每星期举行的“知行学堂”也成为该区教师每周固定的工作外学习工夫。据统计,自5月份以来,全区48所中小学、23所辖区中心幼儿园已先后开展213场、355场集中学习活动。

  去年,该区创新了骨干教师聘任评定办法,从课时量、荣誉、教学竞赛获奖、教学质量、班主任任职和勇挑重担等维度量化积分,实行一年一聘,可上可下的骨干教师施行“区管校聘”聘用办法。骨干教师评定的机会向在班级、先生日常管理和教学中实干型的一线教师倾斜。小港中心学校青年教师金颖聪说,过去像他这样的年轻教师想评上骨干,至少要“熬”十年甚至更久,如今新办法出台,教坛新秀也有了骨干教师评选的资历,年轻教师将会有更多的机会成为骨干。

  近日在市教育局公布的新一批宁波市名师名单中,北仑独占8人,数量和人数占比在全市领先。

《宁波日报》2020年8月11日http://daily.cnnb.com.cn/nbrb/html/2020-08/11/content_1234025.htm?div=-1


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